２社目で派遣社員として勤務中、時給が150円上がり、その後さらに50円上がりました。当時どんな状況だったのか？何をしたのかを振り返ります。
あくまで派遣社員で働く管理人の体験談・思い出話です。
結論：
- 時給150円アップ。 ←リーダーになったから。
- さらに50円アップ。 →辞めるのを引き止められて。この額で１か月だけ延長しましたが、3か月以上いればさらに50円上げる、と言われました。
詳しく書きます。
派遣社員で時給が上がったタイミング・経緯
時給がアップしたのは入社して6か月を過ぎた頃。更新面談で「リーダー」への就任を打診され、時給も150円上げる、という内容でした。リーダー手当ですね。
元々は社員さんが束ねているチームでしたが、その人が異動がすることになり、残ったメンバーから私がリーダーに昇格しました。他の派遣社員メンバーはそのまま残ります。
派遣社員だけでまわせるだろうと派遣元と派遣会社が判断し、この体制になったそうです。
ちなみに副リーダーは派遣メンバーで彼女も時給アップしています。「副リーダー手当」ですね。いくら上がったかは知りません。
「時給上がるのが遅い！」と思ってました・・・
すごく傲慢な書き方になってしまいますが・・・実際、すごくストレスでした。
初めて働いた派遣先では短期契約でしたが「ぜひ長期で働いてほしい。交通費も払うし、時給も上げるから」とおっしゃってもらえました。
なので、派遣は初回の時給はお試しだから、一生懸命働けばすぐに時給を上げてもらえるものだ、と思い込んでいたんですね。
結局、短期満了で辞めちゃいましたが…
そして迎えた２社目。
私が入ったチームではその業務の経験者が私だけだったんです。経験者というか私の専門職です。残りのメンバーは初心者だったり、会社で働くのが初めての方だったり（でも、素敵な人！）でした。
社員さんとの連携やシステムの操作の検索、等は私が行っていました。打ち合わせで話した内容をメンバーが操作できるように伝えたりもします。
仕事に慣れないのは仕方ないのでどうも思わないんですが、1名の方が人見知り過ぎてまったく社員の方と会話してくれないし、朝は始業時間ぴったり来て、いつまでも残業しようとするし、遅刻も多いし、体調不良で欠席します。
それでみんな同じ時給、というのがストレスでした。
私は私で、面談の度に「この状態で同じ時給ってどういうことなのか」と派遣会社の人に愚痴っていました。
しかし6か月間は同じ時給でしたね・・・
ちなみに派遣元の社員さんにいたっては、私が時給に不満を持っている、ことは知らなかったそうです。（ほんとかいな）
あんなに更新面談で文句（！？）を言っていたのに、派遣会社は何も伝えていなかったのでしょうか。
「役職」がつかないと時給は上げられない（派遣会社談）と言われていたが…
いくら他のメンバーが遅刻しようがサボろうが、私が働こうが、「時給上げるのは難しいんだよねー」と面談の度に言われていました。6か月たちました。
時給決める権限がある社員さんとはうまくやっていたので、信じられませんでしたけどね。実際そうなんでしょう。
喜んで派遣社員の時給を上げる派遣元はいないでしょう。安くたくさん働いてもらえたいんです。
時給を上げるのは相手のさじ加減！？
それから、「リーダー」として働いたんですが、もう似たような仕事ばかりしているし、そろそろキャリアアップしたいと思い、「辞めたい」と伝えました。
後進も育ってましたし。引継ぎも問題ないと判断していたので。
すると「時給を上げるから、まだまだ続けてほしい」と言われ、50円アップを提示されました。
「人の募集をするから」という理由だったので、確かになと思って。1か月だけ延長することにしました。もらえるもんはもらっておこう、とこの時はそこまで疑問に思ってなかったです。
でも、いざ辞める日が近づくと、また呼び出されもう3か月、いてくれればあと50円上げる、と言われました。
この時はさすがに頭にきました。あんなに時給上げてくれなかったくせに、「辞める」と言った途端、めちゃくちゃ上げてくる感じ。
時給ってそんなに簡単に上げられるものなのでしょうか？ 不信感ですね。
まとめ：個人的体験
時給が上がる上がらないは会社や業務による。
ただし何も言わない場合、相手から上げてくれることはない。
「辞める」といえば、（もし派遣元が必要としてくださる場合）、大幅に上がる可能性もある。
